Кейсы.
Визы в Казахстан

Рекомендации по оформлению казахстанских виз
Здесь вы можете ознакомиться с нашими практическими кейсами по оформлению виз в Казахстан.
Кейс 1. ОФОРМЛЕНИЕ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ БЕЗ ВЫЕЗДА ИЗ КАЗАХСТАНА. ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ С БЕЗВИЗОВОГО НА ВИЗОВЫЙ РЕЖИМ
Ситуация. За визовой поддержкой обратился новый клиент. Ранее он самостоятельно оформил разрешения на работу для своих сотрудников, граждан Украины, и это заняло у него больше времени, чем планировалось.

Клиент просил оформить рабочие визы как можно быстрее, поскольку иностранные сотрудники находились в Казахстане по безвизовому режиму, и он предполагал, что еще много времени потребуется на их выезд за визой. Дело в том, что в предыдущие годы компания отправляла сотрудников в Киев за получением казахстанской визы. Это было крайне неудобно, поскольку компания в таком случае несла расходы на оплату авиабилетов, трансфер, гостиниц для иностранного сотрудника и членов его семьи. К тому же иностранные сотрудники тратили время на поездку и отрывались от работы.

Решение. Мы предложили клиенту другую опцию - оформить рабочую визу иностранным сотрудникам без выезда из Казахстана. Предупредили сразу, что процедура займет от 7 до 12 рабочих дней. Клиент согласился, начали процесс. Руководствуясь действующими миграционными правилами и последними изменениями в них, наш консультант подготовил все необходимые документы на визу и подал их в управление миграционной службы. Через 2 недели рассмотрения, мы получили и предоставили клиенту паспорта с вклеенными рабочими визами.

Результат. Предложенная опция была выгодна клиенту, поскольку визы были оформлены в Казахстане, компании не пришлось нести расходы на перелеты сотрудников. И главное, сами сотрудники во время оформления виз находились в Казахстане на законном основании и не отрывались от работы.
Кейс 2. МОГУТ ЛИ ИНОСТРАНЦЫ РАБОТАТЬ ПО БЕЗВИЗОВОМУ РЕЖИМУ?
Ситуация. Компания привлекала иностранных сотрудников (граждан США), которые периодически заезжали в Казахстан по безвизовому режиму и осуществляли трудовую деятельность без разрешения на работу. Иностранцы при этом проходили официально во внутренней документации как сотрудники компании, подписывали документы, имели визитки и таблички на кабинетах с действующими должностями.

В итоге, первая проверка со стороны трудовой инспекции выявила факт незаконного привлечения иностранной рабочей силы. На компанию был наложен штраф и годовой запрет на приглашение иностранных работников в РК.

Работодатель в данном случае действительно бы уверен, что безвизовый режим позволяет приглашать в Казахстан иностранных специалистов без оформления какой-либо визы, в том числе рабочей. А раз не требуется рабочая виза, зачем оформлять рабочее разрешение? С таким вопросом работодатель обратился к нам.

Виза и разрешение на работу. Для начала давайте определим понятия.

ВИЗА – это документ, который дает иностранцу право въезда на территорию другой страны. Сама по себе виза не дает иностранцу права осуществлять трудовую деятельность в чужой стране. Такое право дает другой официальный документ - РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ.

Вместе с тем любое государство может в одностороннем порядке отменить требование к оформлению виз для граждан определённых стран, то есть установить БЕЗВИЗОВЫЙ РЕЖИМ. Так, например, Казахстан в 2017 году с целью повышения инвестиционной и туристической привлекательности ввел безвизовый режим для 45 государств. Граждане этих стран могут приезжать в РК без визы и находиться до 30 дней. Целью таких поездок может быть туризм, деловые встречи, поиск бизнес-партнеров и т.п.

Поэтому, если Вы приглашаете в Казахстан иностранного гражданина с целью работы, независимо от того действует ли безвизовый режим или нет, Вам следует заблаговременно получить для него разрешение на трудовую деятельность. Затем на основании выданного разрешения необходимо оформить для приглашаемого иностранца визу категории С3 «на работу» на срок действия самого разрешения.

Результат. Наши консультанты провели аудит документов, разъяснили работодателю требования к привлечению иностранной рабочей силы в Казахстан, определили квалификационные критерии к каждой должности, на которую требовались специалисты. И только после истечения санкции, в соответствии с законодательством были получены разрешения на работу иностранным сотрудникам, а также оформлены рабочие визы для их пребывания в Казахстане.
Кейс 3. ВЫЕЗД ГРАЖДАНИНА ФРАНЦИИ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ
Ситуация. Иностранный работник находился в Казахстане по рабочей визе. Однако забыл о дате ее истечения, не выехал своевременно и тем самым просрочил свое пребывание в стране. Клиент обратился к нам с вопросом чем это грозит и что делать в такой ситуации?

Решение. Ознакомившись с паспортом, мы в первую очередь обратили внимание, что иностранный работник последний раз заезжал в страну 4 июля, т.е. за неделю до окончания срока действия рабочей визы – 10 июля. Учитывая, что иностранец является подданным Франции, а для граждан этой страны в Казахстане действует безвизовый режим с разрешенным сроком пребывания 30 дней, мы предложили клиенту следующее:
  • рассматривать последний приезд иностранного сотрудника как въезд по безвизовому режиму
  • отправить сотрудника за пределы РК не позднее чем за 30 дней с момента последнего въезда, т.е. до 03 августа, либо продлить его законное пребывание в стране
  • прекратить трудовые отношения с иностранным работником с 10 июля – дата окончания срока действия рабочего разрешения. (После этой даты иностранец, находясь в стране по безвизовому режиму, не вправе осуществлять трудовую деятельность пока на него не будет оформлено новое разрешение.)
  • возложить на кого-то из работников обязанность по контролю за въездом и своевременным выездом иностранных сотрудников и их гостей.

Результат. На основании наших консультаций, иностранный работник благополучно покинул страну до рекомендованного срока, тем самым, не нарушил требования миграционных правил и не повлек административных санкций на компанию.
Позднее наши консультанты подготовили пакет документов, оформили новое разрешение для иностранца, и он вернулся по рабочей визе.
Если Вам необходимо оформить визу в Казахстан, свяжитесь с нами
НАШИ КОНТАКТЫ
АСТАНА
(ВКО, Павлодар, Караганда)
ул. Сыганак, 25
БЦ «Ансар», 5 этаж
010000, Казахстан
Тел.: + 7 (7172) 550-671
E-mail: info@wpk.kz
АЛМАТЫ
(Шымкент, Тараз, Талдыкорган)
ул. Богенбай батыра, 150
БЦ «Кадам Инвест», 9 этаж
050012, Казахстан
Тел.: + 7 (727) 244-75-71
E-mail: info@wpk.kz
АТЫРАУ
(Уральск, Аксай)
ул. Кулманова, 23
БЦ «Искер», 7 этаж
060011, Казахстан
Тел.: + 7 (7122) 27-00-33
E-mail: info@wpk.kz
АКТАУ
(Актобе, Кызылорда)
14 мкр., здание 61
БЦ «Звезда Актау», 4 этаж
130000, Казахстан
Тел.: + 7 (7292) 47-00-91
E-mail: info@wpk.kz