Ситуация. За визовой поддержкой обратился новый клиент. Ранее он самостоятельно оформил разрешения на работу для своих сотрудников, граждан Украины, и это заняло у него больше времени, чем планировалось.

Клиент просил оформить рабочие визы как можно быстрее, поскольку иностранные сотрудники находились в Казахстане по безвизовому режиму, и он предполагал, что еще много времени потребуется на их выезд за визой. Дело в том, что в предыдущие годы компания отправляла сотрудников в Киев за получением казахстанской визы. Это было крайне неудобно, поскольку компания в таком случае несла расходы на оплату авиабилетов, трансфер, гостиниц для иностранного сотрудника и членов его семьи. К тому же иностранные сотрудники тратили время на поездку и отрывались от работы.

Решение. Мы предложили клиенту другую опцию - оформить рабочую визу иностранным сотрудникам без выезда из Казахстана. Предупредили сразу, что процедура займет от 7 до 12 рабочих дней. Клиент согласился, начали процесс. Руководствуясь действующими миграционными правилами и последними изменениями в них, наш консультант подготовил все необходимые документы на визу и подал их в управление миграционной службы. Через 2 недели рассмотрения, мы получили и предоставили клиенту паспорта с вклеенными рабочими визами.

Результат. Предложенная опция была выгодна клиенту, поскольку визы были оформлены в Казахстане, компании не пришлось нести расходы на перелеты сотрудников. И главное, сами сотрудники во время оформления виз находились в Казахстане на законном основании и не отрывались от работы.

Ситуация. Компания привлекала иностранных сотрудников (граждан США), которые периодически заезжали в Казахстан по безвизовому режиму и осуществляли трудовую деятельность без разрешения на работу. Иностранцы при этом проходили официально во внутренней документации как сотрудники компании, подписывали документы, имели визитки и таблички на кабинетах с действующими должностями.

В итоге, первая проверка со стороны трудовой инспекции выявила факт незаконного привлечения иностранной рабочей силы. На компанию был наложен штраф и годовой запрет на приглашение иностранных работников в РК.

Работодатель в данном случае действительно бы уверен, что безвизовый режим позволяет приглашать в Казахстан иностранных специалистов без оформления какой-либо визы, в том числе рабочей. А раз не требуется рабочая виза, зачем оформлять рабочее разрешение? С таким вопросом работодатель обратился к нам.

Виза и разрешение на работу. Для начала давайте определим понятия.

ВИЗА – это документ, который дает иностранцу право въезда на территорию другой страны. Сама по себе виза не дает иностранцу права осуществлять трудовую деятельность в чужой стране. Такое право дает другой официальный документ - РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ.

Вместе с тем любое государство может в одностороннем порядке отменить требование к оформлению виз для граждан определённых стран, то есть установить БЕЗВИЗОВЫЙ РЕЖИМ. Так, например, Казахстан в 2017 году с целью повышения инвестиционной и туристической привлекательности ввел безвизовый режим для 45 государств. Граждане этих стран могут приезжать в РК без визы и находиться до 30 дней. Целью таких поездок может быть туризм, деловые встречи, поиск бизнес-партнеров и т.п.

Поэтому, если Вы приглашаете в Казахстан иностранного гражданина с целью работы, независимо от того действует ли безвизовый режим или нет, Вам следует заблаговременно получить для него разрешение на трудовую деятельность. Затем на основании выданного разрешения необходимо оформить для приглашаемого иностранца визу категории С3 «на работу» на срок действия самого разрешения.

Результат. Наши консультанты провели аудит документов, разъяснили работодателю требования к привлечению иностранной рабочей силы в Казахстан, определили квалификационные критерии к каждой должности, на которую требовались специалисты. И только после истечения санкции, в соответствии с законодательством были получены разрешения на работу иностранным сотрудникам, а также оформлены рабочие визы для их пребывания в Казахстане.

Для каких целей поездки выдается виза B2?
Виза выдается для следующих целей:

• монтаж, ремонт и техническое обслуживание оборудования
• оказание консультационных или аудиторских услуг

На какой срок выдается виза B2 и как долго можно находиться по ней в Казахстане?
Однократная виза выдается на срок до 90 дней с правом пребывания до 30 дней.
Многократная виза выдается на срок до 180 дней с правом пребывания до 90 дней.

Если вы заехали в Казахстан по многократной визе, вы можете находиться в стране непрерывно до 90 дней в течение 180-дневного периода. Либо при необходимости въезжать в РК на более короткие периоды в течение срока действия визы.

Суммарный срок пребывания иностранца по деловым целям в Казахстане не должен превышать 120 календарных дней в году*. Свыше этого срока рекомендуем получить разрешение на работу и рабочую визу категории C3. По правилам вы можете изменить категорию визы B2 на рабочую без выезда из Казахстана.
*Приложение 2 к Постановлению Правительства РК от 15.12.2016 г. № 802

Что требуется для оформления визы B2?
Чтобы оформить визу B2, приглашающей стороне необходимо обратиться в миграционную службу. Основным документом при оформлении многократной визы является договор на выполнение работ / оказание услуг.

Такой договор должен быть заключен между приглашающей стороной в Казахстане и зарубежной компанией, направляющей иностранных специалистов на проект в РК. Договор не требуется при оформлении визы В2 гражданам 48 экономически развитых и политически стабильных государств.

Сколько времени занимает получение визы B2?
Рассмотрение и согласование визового приглашения в миграционной службе занимает в среднем 5-7 рабочих дней. Дополнительно 5 рабочих дней требуются для вклейки визы в консульстве Казахстана в стране проживания иностранца.

Где можно получить визу B2?
Деловую визу вы можете получить в консульстве РК в стране вашего гражданства. При отсутствии консульства визу B2 можно получить по прилету в аэропорт.