Недавним Постановлением Правительства РК от 24 ноября 2023 года № 1041, руководители филиалов и представительств иностранных компаний были исключены из списка лиц, которым не требуется разрешение на работу.

Однако, данное изменение было внесено во избежание дублирования списка со ст. 36-1 Закона о миграции населения РК, в котором также перечислены лица, освобожденные от требования по оформлению разрешения на работу.

Таким образом, руководители филиалов и представительств иностранных компаний по-прежнему освобождены от необходимости оформления разрешения. Теперь необходимо руководствоваться исключительно Законом о миграции населения РК.

Разрешение на временное проживание (РВП) – документ, который предоставляет иностранцу право проживания на определенный срок на территории РК в зависимости от цели пребывания.

Кому необходимо РВП?
РВП оформляется гражданам стран СНГ и ЕАЭС, прибывшим в Казахстан на срок более 30 календарных дней. Если вы планируете находиться в стране менее 30 дней, РВП не требуется.

Для каких целей оформляется РВП?
РВП оформляется для следующих целей:

• трудовая деятельность (на основании трудового договора, разрешения на работу, трудового патента)
• воссоединение семьи
• предпринимательская деятельность в качестве бизнес-иммигранта
• учеба
• лечение

На какой срок выдается РВП?
Разрешение на временное проживание выдается сроком до 1 года.

Кем оформляется РВП?
Разрешение оформляется принимающей стороной в миграционной службе (физическое или юридическое лицо). Ответственность за несвоевременное оформление РВП несет именно принимающая сторона.

Требуется ли РВП членам семьи иностранца (супруга, дети)?
Детям до 16 лет РВП не требуется. Сопровождающему супругу(-е), а также детям старше 16 лет необходимо оформить РВП.

Нужно ли оформить РВП при повторном въезде?
При выезде из Казахстана, по правилам вы сдаете РВП в момент прохождения пограничного контроля. Разрешение прекращает свое действие. При следующем въезде в страну вам необходимо снова оформить РВП.

Согласно действующим правилам, гражданам стран ЕАЭС требуется оформить разрешение на временное проживание (РВП) по прибытии в Казахстан с целью осуществления трудовой деятельности. Для этого работодателю необходимо предоставить в миграционную службу трудовой договор с иностранцем.

Если иностранец (страна ЕАЭС) является учредителем и директором казахстанского ТОО (работодатель) в одном лице, трудовой договор не требуется. Согласно пункту 2 статьи 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Таким образом, чтобы получить РВП в миграционной службе, работодателю достаточно предоставить решение учредителя о создании ТОО и приказ о его вступлении в должность директора.

Работодатели, получившие разрешения на работу, предоставляют сведения (отчет) о привлекаемой иностранной рабочей силе в управление занятости не позднее 30 числа каждого месяца.

Согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях, непредставление работодателем данного отчета влечет предупреждение.

Повторное нарушение в течение года влечет штраф на работодателя в размере 10 МРП (30 630 тенге).

1. Порядок трудоустройства граждан стран ЕАЭС в Казахстане регулируется Соглашением от 29 мая 2014 г.

2. Привлечение иностранных специалистов осуществляется без учета квот и ограничений по защите местного рынка труда.

3. Трудовая деятельность иностранного работника осуществляется на основании трудового или гражданско-правового договора без получения разрешения на работу и виз.

4. Срок временного пребывания иностранного работника и членов его семьи определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Принимающая сторона (работодатель) в обязательном порядке оформляет разрешение на временное проживание (РВП) иностранному работнику и членам его семьи.

5. Доходы иностранного работника в РК облагаются налогом наравне с гражданами Казахстана.

6. Социальное обеспечение (социальное страхование) иностранного работника осуществляется в соответствии с законодательством РК.

7. Порядок назначения, выплаты и экспорта пенсии в странах ЕАЭС регулируется Соглашением от 1 января 2021 г.

8. Дети иностранного работника имеют право на посещение дошкольных учреждений согласно законодательству РК.

9. Скорая медицинская помощь (в экстренной и неотложной форме) оказывается в том же порядке и на тех же условиях, что и гражданам РК, – бесплатно, независимо от наличия медицинского/страхового полиса.

10. В случае смерти иностранного работника, член семьи имеет право на пенсию – пенсионные накопления работника передаются его наследникам в соответствии с нормами Гражданского кодекса РК.