Профайл сотрудника
Евгений Боровский
Евгений является квалифицированным юристом и членом Палаты юридических консультантов «Альянс».
Евгений имеет опыт работы в сфере трудового, корпоративного и коммерческого права более 17 лет. Работал юристом и возглавлял юридические департаменты в казахстанских компаниях и компаниях с иностранным участием в различных сферах (страхование, строительство, недропользование, ритейл и т.д.).
Евгений консультирует клиентов WPK, составляет для них юридические заключения, обжалования, представляет и защищает интересы клиентов в суде. В числе интересных проектов:
Евгений консультирует клиентов WPK, составляет для них юридические заключения, обжалования, представляет и защищает интересы клиентов в суде. В числе интересных проектов:
- Успешное представительство интересов Клиента в суде по иску налогового органа о признании сделки недействительный – общая сумма сделки 1 млн. долларов США
- Консультирование и представительство интересов корейской компании в суде по вопросу возмещения убытков, причиненных исполнительным органом
- Юридическое сопровождение банкротства компании
- Составление независимых юридических заключений, обзор законодательства РК для иностранных дипломатических миссий в Казахстане
- Юридическое сопровождение сделки по продаже доли в уставном капитале компании с иностранным участием в индустриальном парке Западно-Казахстанской области, с разделением кредитной линии (проведение комплексной юридической проверки, получение необходимых разрешений, подготовка документов по сделке и содействие в закрытии сделки) - общая сумма сделки 3 млн. долларов США
- Представительство интересов Клиента на стадии обжалования решений двух предыдущих судебных инстанций в Верховном суде Республики Казахстан
- Успешное представительство интересов канадской компании-производителя нефтедобывающего оборудования в арбитражном суде
- Юридическое консультирование и сопровождение реорганизации (присоединения) компаний, влекущей экономическую концентрацию
Публикации сотрудника
Что делать работодателю, если отозваны действующие разрешения на привлечение иностранных работников и на следующие 12 месяцев установлено ограничение на выдачу и продление таких разрешений. Можно ли обжаловать в досудебном или судебном порядке? Об этом мы расскажем на примере нашего недавнего кейса.
У работодателя – филиала иностранной компании в Казахстане – проводилась проверка прокуратуры на предмет соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки работодателю было вменено нарушение в сфере привлечения иностранной рабочей силы. В частности, привлечение иностранного работника на должность, не соответствующую должности, указанной в разрешении.
Далее прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений законности и направлено в Управление координации занятости и социальных программ (далее – Управление занятости) для принятия мер. Управление занятости, исполняя представление прокуратуры, отозвало действующие разрешения работодателя на привлечение иностранной рабочей силы, а также установило ограничение на выдачу и продление разрешений сроком на 12 месяцев.
Работодатель попытался обжаловать в досудебном порядке административный акт Управления занятости, однако вышестоящим органом он был оставлен без изменения.
После этого работодатель обратился к нам за помощью. Наш юрист Евгений Боровский внимательно изучил документы, рассмотренные в ходе проверки, представление прокуратуры по результатам проверки, выслушал позицию работодателя. После чего мы подготовили иск в суд, где представляли интересы обратившегося за помощью работодателя.
" При подготовке к делу мы обратили внимание, что вывод прокуратуры базировался на протоколе заседания экзаменационной комиссии по проверке знаний безопасности и охраны труда. Однако проверка проводилась сторонней организацией и именно ею была допущена ошибка в протоколе – некорректно указана должность иностранного работника. Кроме того, были допущены нарушения административного процедурно-процессуального законодательства. " - Евгений Боровский
В суде наш юрист доказал, что указанный протокол заседания экзаменационной комиссии, составленный сторонней организацией, не может служить доказательством привлечения работодателем иностранных работников на должности, не соответствующие должностям в выданных разрешениях. Суд учел это и вынес решение в пользу нашего клиента. Таким образом, приказ Управления занятости был отменен.
Если вы считаете, что ваша компания или иностранные работники столкнулись с неправомерным решением или действием административного органа, вы можете обратиться в ближайший офис WPK. Наш юрист и миграционные консультанты помогут вам обжаловать в досудебном или судебном порядке.
У работодателя – филиала иностранной компании в Казахстане – проводилась проверка прокуратуры на предмет соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки работодателю было вменено нарушение в сфере привлечения иностранной рабочей силы. В частности, привлечение иностранного работника на должность, не соответствующую должности, указанной в разрешении.
Далее прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений законности и направлено в Управление координации занятости и социальных программ (далее – Управление занятости) для принятия мер. Управление занятости, исполняя представление прокуратуры, отозвало действующие разрешения работодателя на привлечение иностранной рабочей силы, а также установило ограничение на выдачу и продление разрешений сроком на 12 месяцев.
Работодатель попытался обжаловать в досудебном порядке административный акт Управления занятости, однако вышестоящим органом он был оставлен без изменения.
После этого работодатель обратился к нам за помощью. Наш юрист Евгений Боровский внимательно изучил документы, рассмотренные в ходе проверки, представление прокуратуры по результатам проверки, выслушал позицию работодателя. После чего мы подготовили иск в суд, где представляли интересы обратившегося за помощью работодателя.
" При подготовке к делу мы обратили внимание, что вывод прокуратуры базировался на протоколе заседания экзаменационной комиссии по проверке знаний безопасности и охраны труда. Однако проверка проводилась сторонней организацией и именно ею была допущена ошибка в протоколе – некорректно указана должность иностранного работника. Кроме того, были допущены нарушения административного процедурно-процессуального законодательства. " - Евгений Боровский
В суде наш юрист доказал, что указанный протокол заседания экзаменационной комиссии, составленный сторонней организацией, не может служить доказательством привлечения работодателем иностранных работников на должности, не соответствующие должностям в выданных разрешениях. Суд учел это и вынес решение в пользу нашего клиента. Таким образом, приказ Управления занятости был отменен.
Если вы считаете, что ваша компания или иностранные работники столкнулись с неправомерным решением или действием административного органа, вы можете обратиться в ближайший офис WPK. Наш юрист и миграционные консультанты помогут вам обжаловать в досудебном или судебном порядке.