Разрешения на работу для иностранцев в Узбекистане

Законодательством Республики Узбекистан различают два основных документа: разрешение и подтверждение.

Разрешение — документ, дающий право работодателю привлекать иностранную рабочую силу (ИРС) в Республику Узбекистан. Рабочие разрешения выдаются Агентством по внешней трудовой миграции.

Подтверждение — документ, дающий право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан;

Важно отметить.
Осуществление иностранцами трудовой деятельности без подтверждения запрещается, так же как привлечение ИРС без разрешения запрещается. Однако, законодательством также предусмотрены категории лиц, для привлечения которых не требуется разрешения.

Работодатель должен подать на за двадцать рабочих дней до истечения срока действия подтверждения / разрешения соответственно.

Действующий порядок выдачи разрешений и подтверждений не распространяется на следующих лиц:

• обладатели вида на жительство в Узбекистане;
• инвестировавшие не менее 8 500 БРВ (на момент внесения инвестиций), приобретя акции или доли хозяйственных обществ, либо создав иностранное предприятие.
• сотрудники постоянных представительств иностранных государств, международных межправительственных или иностранных правительственных организаций, аккредитованных в МИД, или иные лица с дипломатическим статусом;
• специалисты, привлекаемые на работу в сфере туризма по ходатайству Министерства туризма и культурного наследия – на срок до 3 месяцев;
• учредители или первые руководители иностранных или совместных предприятий, действующих или создающихся в Узбекистане, – с даты заключения с ним трудового договора на эту должность – на срок до 3 месяцев;
• деятели науки и культуры, работающие в Узбекистане в организациях, созданных в соответствии с межгосударственными договорами;
• студенты, проходящие производственную практику во время каникул в рамках вузовской программы (для вузов Узбекистана);
• представители прессы, аккредитованным в МИД;
• работники ННО, представительств и филиалов международных и иностранных негосударственных (неправительственных) некоммерческих организаций, аккредитованных в Минюсте;
• преподаватели или специалисты, привлекаемые для работы в Президентские школы и вузы в Республике Каракалпакстан, областях и Ташкенте;
• лица, для которых международными договорами Республики Узбекистан определен иной порядок трудоустройства.

Согласно статье 81 Трудового кодекса, работодатель обязан вести трудовые книжки для всех работников, которые проработали на предприятии более 5 дней, за исключением совместителей. Право работодателя требовать трудовую книжку у работника закреплено статьей 80 ТК.

В случае, если трудовые книжки не используются в стране гражданства?
Если в стране, из которой прибыл иностранный гражданин, трудовые книжки не используются, работодатель должен оформить ее на месте, аналогично оформлению для работника, устраивающегося впервые. Если у сотрудника уже имеется трудовая книжка, работодатель обязан вносить в нее все необходимые записи, включая данные о приеме на работу, переводах и прекращении трудового договора.

К работодателям, допускающим нарушения при приеме на работу иностранных граждан, могут быть применены меры административной ответственности. Для должностных лиц штраф составляет от 10 до 25 МРЗП за первое нарушение и от 25 до 50 МРЗП за повторное нарушение, совершенное в течение года после взыскания.