Данная причина является одной из распространённых у работодателей. И к нам нередко компании обращаются за помощью после получения такого отказа.
Хотим поделиться недавним кейсом.
Компания дважды получила отказ по причине несоответствия уровня образования и опыта работы иностранного специалиста квалификационным требованиям действующих Правил*.
Вместе с тем, иностранный специалист имеет 20 лет опыта работы и высшее образование.
Поэтому нами оперативно были приняты следующие действия:
1. Анализ персональных документов работника;
2. Оценка всех шансов и рисков;
3. Подбор корректной должности в квалификационном справочнике, подходящей опыту и образованию иностранца и обязанностям, которые он будет исполнять на этой должности;
4. Подготовка письменного запроса в Министерство образования
5. Участие в комиссии
После прохождения с нами всех указанных этапов, клиент снова подал заявку и получил одобрение комиссии и рабочее разрешение (РР).
Таким образом, мы тщательно и комплексно подходим к подбору позиции и к анализу документов иностранного специалиста. Это важный этап, который в последующем минимизирует риск отказа.
В спорных случаях мы обращаемся в уполномоченный государственный орган с просьбой разъяснить или подтвердить спорный пункт правил.
В случае возникновения подобных кейсов, обратитесь к консультантам WPK Group. Будем рады, если сможем быть полезны.
* пункт 24, Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода