Профайл сотрудника
Анель Саулен
Анель Саулен является руководителем нашего офиса в городе Алматы с 2020 года.
Анель координирует работу над проектами в Алматы, Шымкенте, Алматинской и Туркестанской областях. Консультирует иностранных руководителей и HR международных компаний в горнодобывающей, финансовой, фармацевтической и IT отраслях. Имеет опыт работы с такими компаниями как Microsoft, General Electric, KPMG, Philip Morris, Pfizer, Sanofi, BASF, Atlas Copco, Loreal, Colgate, EFES, Jacobs, KATCO, Sumitomo и др.
Получила высшее образование в Университете имени Сулеймана Демиреля по специальности «Международное право». Владеет казахским, русским, английским и турецким языками.
Анель координирует работу над проектами в Алматы, Шымкенте, Алматинской и Туркестанской областях. Консультирует иностранных руководителей и HR международных компаний в горнодобывающей, финансовой, фармацевтической и IT отраслях. Имеет опыт работы с такими компаниями как Microsoft, General Electric, KPMG, Philip Morris, Pfizer, Sanofi, BASF, Atlas Copco, Loreal, Colgate, EFES, Jacobs, KATCO, Sumitomo и др.
Получила высшее образование в Университете имени Сулеймана Демиреля по специальности «Международное право». Владеет казахским, русским, английским и турецким языками.
Отзывы клиентов
Публикации сотрудника
К нам обратилась компания по вопросу оформления рабочей визы в РК на основании оформленного рабочего разрешения для гражданина Тайваня (Китайская Республика).
Поскольку Тайвань не признается Республикой Казахстан как независимое государство, то в данном случае предусмотрена выдача исключительно однократной визы.
Согласно п.28 Правил* первичную визу граждане Тайваня могут получить по прилету в международных аэропортах РК, так как в стране гражданства отсутствуют загранучреждения РК.
Более того, если по стандартной процедуре для граждан стран, которые признаются РК, виза вклеивается в паспорт, то руководствуясь п. 31 Правил для иностранцев государств, не признаваемых РК, виза выдается на отдельном листке А4. При выезде из РК этот лист необходимо вернуть Пограничной службе КНБ РК или по истечении срока действия визы предоставить лист представителям МВД РК.
*Правила оформления приглашений и выдачи виз РК
Поскольку Тайвань не признается Республикой Казахстан как независимое государство, то в данном случае предусмотрена выдача исключительно однократной визы.
Согласно п.28 Правил* первичную визу граждане Тайваня могут получить по прилету в международных аэропортах РК, так как в стране гражданства отсутствуют загранучреждения РК.
Более того, если по стандартной процедуре для граждан стран, которые признаются РК, виза вклеивается в паспорт, то руководствуясь п. 31 Правил для иностранцев государств, не признаваемых РК, виза выдается на отдельном листке А4. При выезде из РК этот лист необходимо вернуть Пограничной службе КНБ РК или по истечении срока действия визы предоставить лист представителям МВД РК.
*Правила оформления приглашений и выдачи виз РК
Если Ваша компания планирует привлечь иностранных работников в следующем году, то следует до 1 октября текущего года подать заявку на квоту. Потому что разрешение выдается в соответствии с количеством и позициями, которые Вы указали в заявке на квоту.
Что такое квота?
Квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – это допустимое количество иностранцев, которое можно привлечь для работы в Казахстан.
Кто формирует заявку на квоту?
Заявку формирует работодатель (юридическое, физическое лицо), который привлекает иностранных сотрудников в РК. В заявке работодатель указывает количество и позиции иностранных работников, которые требуются в следующем году. К заявке Вам нужно приложить копии контрактов на выполнение работ /оказание услуг.
Могут ли отклонить заявку на квоту?
Комиссия может отклонить заявку полностью или частично, если у вашей компании:
Что такое квота?
Квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – это допустимое количество иностранцев, которое можно привлечь для работы в Казахстан.
Кто формирует заявку на квоту?
Заявку формирует работодатель (юридическое, физическое лицо), который привлекает иностранных сотрудников в РК. В заявке работодатель указывает количество и позиции иностранных работников, которые требуются в следующем году. К заявке Вам нужно приложить копии контрактов на выполнение работ /оказание услуг.
Могут ли отклонить заявку на квоту?
Комиссия может отклонить заявку полностью или частично, если у вашей компании:
- есть возможность удовлетворить потребность в иностранных специалистах за счет местных трудовых ресурсов (кадров)
- имеются нарушения порядка выдачи / продления рабочих разрешений или трудового законодательства РК, включая задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам
На практике часто компании осуществляют деятельность в нескольких проектах в разных регионах Казахстана. Работодатель при необходимости направляет сотрудников с одного объекта на другой в рамках командировки и трудового договора. Нам нередко задают вопрос: можно ли таким образом направлять иностранных работников и что для этого требуется соблюдать?
По действующим Правилам*, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее – рабочее разрешение) выдается местным исполнительным органом в том регионе, в который работодатель приглашает иностранца для осуществления трудовой деятельности. Например, ТОО зарегистрировано в г. Алматы, но фактические работы будут выполняться на проекте Заказчика в Атырауской области. В этом случае работодатель обращается за получением рабочего разрешения в Управление координации занятости и социальных программ Атырауской области. Выданное разрешение будет действовать только на Атыраускую область и работник может осуществлять трудовую деятельность в этом регионе.
Вместе с тем, Правилами допускается направить в командировку иностранного работника в организацию, находящуюся на территории иной административно-территориальной единицы. Важное условие – такая командировка не должна превышать суммарно 90 календарных дней в течение календарного года.
Если предполагается, что командировка будет превышать срок 90 дней, мы всегда рекомендуем работодателю заблаговременно оформить рабочее разрешение в том регионе, в который командирован работник. Во-первых, Правилами не запрещено получение второго разрешения в другом регионе. Во-вторых, превышение срока командировки может послужить нарушением Правил, за которым на работодателя могут последовать штрафные санкции (ст.519 КоАП):
Кроме того, п.24 Правил предусмотрено - в случае установления факта привлечения иностранного работника без разрешения (в нашем случае - в другом регионе), рабочее разрешение не выдается работодателю в течение двенадцати месяцев. Иными словами, компания попадает в «черный список», который влечет невозможность привлечения новых иностранных кандидатов на работу в Казахстан. Только по истечении 1 года работодателю, допустившему нарушение, возвращается право привлечения иностранной рабочей силы.
*п.34 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденным приказом и.о. МЗиСР РК от 27 июня 2016 г. № 559.
**1 МРП на по состоянию на 2022 г. составляет 3.063 тенге.
По действующим Правилам*, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее – рабочее разрешение) выдается местным исполнительным органом в том регионе, в который работодатель приглашает иностранца для осуществления трудовой деятельности. Например, ТОО зарегистрировано в г. Алматы, но фактические работы будут выполняться на проекте Заказчика в Атырауской области. В этом случае работодатель обращается за получением рабочего разрешения в Управление координации занятости и социальных программ Атырауской области. Выданное разрешение будет действовать только на Атыраускую область и работник может осуществлять трудовую деятельность в этом регионе.
Вместе с тем, Правилами допускается направить в командировку иностранного работника в организацию, находящуюся на территории иной административно-территориальной единицы. Важное условие – такая командировка не должна превышать суммарно 90 календарных дней в течение календарного года.
Если предполагается, что командировка будет превышать срок 90 дней, мы всегда рекомендуем работодателю заблаговременно оформить рабочее разрешение в том регионе, в который командирован работник. Во-первых, Правилами не запрещено получение второго разрешения в другом регионе. Во-вторых, превышение срока командировки может послужить нарушением Правил, за которым на работодателя могут последовать штрафные санкции (ст.519 КоАП):
- субъекты малого предпринимательства – 100 МРП
- субъекты среднего предпринимательства – 200 МРП
- субъекты крупного предпринимательства – 700МРП**
Кроме того, п.24 Правил предусмотрено - в случае установления факта привлечения иностранного работника без разрешения (в нашем случае - в другом регионе), рабочее разрешение не выдается работодателю в течение двенадцати месяцев. Иными словами, компания попадает в «черный список», который влечет невозможность привлечения новых иностранных кандидатов на работу в Казахстан. Только по истечении 1 года работодателю, допустившему нарушение, возвращается право привлечения иностранной рабочей силы.
*п.34 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденным приказом и.о. МЗиСР РК от 27 июня 2016 г. № 559.
**1 МРП на по состоянию на 2022 г. составляет 3.063 тенге.
Граждане Беларуси, России, Таджикистана и Кыргызстана с видом на жительство в Казахстане могут зарегистрировать ИП.
Для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя иностранцу достаточно уведомить налоговый орган о начале предпринимательской деятельности на территории Казахстана. Уведомление налогового органа дает возможность заниматься бизнесом и является подтверждением регистрации ИП.
Документы, необходимые для процесса:
Зарегистрировать ИП можно онлайн на портале elicense.kz с помощью ключа ЭЦП. В среднем процедура занимает 1-2 рабочих дня.
Для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя иностранцу достаточно уведомить налоговый орган о начале предпринимательской деятельности на территории Казахстана. Уведомление налогового органа дает возможность заниматься бизнесом и является подтверждением регистрации ИП.
Документы, необходимые для процесса:
- ИИН (индивидуальный идентификационный номер)
- ЭЦП (электронно-цифровая подпись)
- Паспорт и ВНЖ (нотариально заверенные копии)
Зарегистрировать ИП можно онлайн на портале elicense.kz с помощью ключа ЭЦП. В среднем процедура занимает 1-2 рабочих дня.
Комитетом по инвестициям МИД РК внесены изменения в Правила выдачи ходатайства на получение инвесторской визы в РК.
Какие основные изменения?1. Сокращен срок оказания услуги с 5 до 3 рабочих дней. Комитет по инвестициям осуществляет проверку представленных документов и выдает ходатайство на получение инвесторской визы А5 в течение 3 рабочих дней с даты подачи документов.
2. Определен срок выдачи ходатайства в зависимости от подтверждающих документов. Комитет выдает ходатайство сроком на 5 лет, если заявитель подтверждает наличие одного из следующих условий:
Таким образом, иностранец может претендовать на 5-летнюю инвесторскую визу А5. Заявитель может также предоставить рекомендации государственных органов о реализации инвестиционного проекта в РК, например, акимата или министерства. В этом случае ходатайство выдается сроком на 3 года.
Какие основные изменения?1. Сокращен срок оказания услуги с 5 до 3 рабочих дней. Комитет по инвестициям осуществляет проверку представленных документов и выдает ходатайство на получение инвесторской визы А5 в течение 3 рабочих дней с даты подачи документов.
2. Определен срок выдачи ходатайства в зависимости от подтверждающих документов. Комитет выдает ходатайство сроком на 5 лет, если заявитель подтверждает наличие одного из следующих условий:
- членство в Совете иностранных инвесторов при Президенте РК
- реализация проекта в рамках приоритетных отраслей обрабатывающей промышленности
- заключение инвестиционного контракта с Комитетом по инвестициям
Таким образом, иностранец может претендовать на 5-летнюю инвесторскую визу А5. Заявитель может также предоставить рекомендации государственных органов о реализации инвестиционного проекта в РК, например, акимата или министерства. В этом случае ходатайство выдается сроком на 3 года.
Согласно действующему регламенту, миграционная служба может отказать иностранцу в выдаче вида на жительство в Казахстане. Причиной отказа могут быть, например, представление ложных сведений или наличие у иностранца административного правонарушения за год.
В соответствии с п.22 Правил*, повторное заявление о выдаче ВНЖ возможно подать не ранее чем через 1 год после отказа при первичном обращении. Перед повторной подачей важно устранить все имеющиеся неточности в пакете документов или дождаться истечения срока административного правонарушения при его наличии.
*Правила выдачи иностранцам разрешения на постоянное проживание в РК
В соответствии с п.22 Правил*, повторное заявление о выдаче ВНЖ возможно подать не ранее чем через 1 год после отказа при первичном обращении. Перед повторной подачей важно устранить все имеющиеся неточности в пакете документов или дождаться истечения срока административного правонарушения при его наличии.
*Правила выдачи иностранцам разрешения на постоянное проживание в РК