Профайл сотрудника
Жандос Жумагалиев
Старший консультант WPK Almaty
e-mail: zhandos.zh@wpk.kz
e-mail: zhandos.zh@wpk.kz
Жандос координирует работу над проектами в Алматы, Шымкенте, Алматинской и Туркестанской областях. Имеет опыт работы с крупнейшими казахстанскими и международными компаниями из разных отраслей экономики. Консультирует такие компании как KATCO, BGP, BASF, EFES, KAZChemicals, L'Oreal, Mondelez, Sanofi и Philip Morris.
Получил высшее образование в Университете имени Сулеймана Демиреля по специальности «Международное право». Владеет казахским, русским, английским и турецким языками.
Получил высшее образование в Университете имени Сулеймана Демиреля по специальности «Международное право». Владеет казахским, русским, английским и турецким языками.
Отзывы клиентов
Публикации сотрудника
Что делать если иностранный сотрудник прекращает трудовую деятельность в компании, а рабочая виза все еще действует?
В таком случае, чтобы снять ответственность за дальнейшее пребывание иностранца с компании необходимо аннулировать рабочую визу и получить выездную визу, категории В16.
Вот, что для этого необходимо:
1. Аннулировать рабочее разрешение (при наличии)
2. Подготовить ходатайство от компании с прошение об аннулировании визы
3. Оплатить государственную пошлину в размере 7 МРП
4. Подать документы на аннулирование в Миграционную службу по месту регистрации компании
После этого иностранцу будет выдана однократная виза категории В16 сроком на 30 дней, в течение которых он должен покинуть страну.
Выполнив данные действия, работодатель снимает с себя ответственность за дальнейшее пребывание бывшего сотрудника в стране.
В таком случае, чтобы снять ответственность за дальнейшее пребывание иностранца с компании необходимо аннулировать рабочую визу и получить выездную визу, категории В16.
Вот, что для этого необходимо:
1. Аннулировать рабочее разрешение (при наличии)
2. Подготовить ходатайство от компании с прошение об аннулировании визы
3. Оплатить государственную пошлину в размере 7 МРП
4. Подать документы на аннулирование в Миграционную службу по месту регистрации компании
После этого иностранцу будет выдана однократная виза категории В16 сроком на 30 дней, в течение которых он должен покинуть страну.
Выполнив данные действия, работодатель снимает с себя ответственность за дальнейшее пребывание бывшего сотрудника в стране.
Какие действия компания должна предпринять если у иностранного сотрудника поменялся паспорт, на который выдано рабочее разрешение? С таким вопросом к нам обратилась компания.
В данном случае компании-работодателю необходимо получить дубликат рабочего разрешения с указанием новых паспортных данных.
Заявление на получение дубликата рабочего разрешения подается через портал «e-license». К заявлению необходимо приложить копию нового паспорта с переводом.
Также, согласно действующим правилам необходимо получить дубликат рабочего разрешения при смене данных компании-работодателя (изменение наименования, реквизитов и реорганизации).
В данном случае компании-работодателю необходимо получить дубликат рабочего разрешения с указанием новых паспортных данных.
Заявление на получение дубликата рабочего разрешения подается через портал «e-license». К заявлению необходимо приложить копию нового паспорта с переводом.
Также, согласно действующим правилам необходимо получить дубликат рабочего разрешения при смене данных компании-работодателя (изменение наименования, реквизитов и реорганизации).
Согласно действующим Правилам, компаниям, которые являются участниками Международного технологического парка «Astana Hub», не требуется получение рабочих разрешений для трудоустройства иностранных специалистов.
Таким образом, компании могут сразу заключить трудовой договор с иностранными специалистами и оформить рабочую визу С3 для въезда и пребывания на территории Казахстана. При оформлении рабочей визы необходимо предоставить копию свидетельства участника «Astana Hub» и копию трудового договора.
Рабочая виза будет выдана на срок трудового договора и не более срока действия свидетельства. Однако, с такой визой работник не может работать у другого работодателя и в случае прекращения трудовых отношений визу следует аннулировать.
Таким образом, компании могут сразу заключить трудовой договор с иностранными специалистами и оформить рабочую визу С3 для въезда и пребывания на территории Казахстана. При оформлении рабочей визы необходимо предоставить копию свидетельства участника «Astana Hub» и копию трудового договора.
Рабочая виза будет выдана на срок трудового договора и не более срока действия свидетельства. Однако, с такой визой работник не может работать у другого работодателя и в случае прекращения трудовых отношений визу следует аннулировать.
С 22 января 2023 года вступили в силу изменения в «Правила выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан»
Теперь при подаче заявки на получение разрешения на временное проживание (РВП) дополнительно к списку документов необходимо предоставить нотариально заверенное согласие на проживание иммигранта от собственника недвижимости.
Также при подаче документов от доверенного лица необходимо предоставить нотариально заверенную доверенность от собственника жилья.
Как получить согласие от собственника?
Собственник недвижимости может обратиться к нотариусу и оформить согласие. При этом личное присутствие иностранного гражданина не потребуется.
Теперь при подаче заявки на получение разрешения на временное проживание (РВП) дополнительно к списку документов необходимо предоставить нотариально заверенное согласие на проживание иммигранта от собственника недвижимости.
Также при подаче документов от доверенного лица необходимо предоставить нотариально заверенную доверенность от собственника жилья.
Как получить согласие от собственника?
Собственник недвижимости может обратиться к нотариусу и оформить согласие. При этом личное присутствие иностранного гражданина не потребуется.
Если вы планируете работать, вести бизнес или жить в Китае, вам необходимо легализовать ваши казахстанские документы.
Легализация - это процедура подтверждения подлинности подписи и печати на документе для его использования в другом государстве. Легализация применяется для стран, не участвующих в Гаагской конвенции.
Для легализации документов, выданных в РК, для использования в Китае вам нужно выполнить следующие шаги:
Легализация - это процедура подтверждения подлинности подписи и печати на документе для его использования в другом государстве. Легализация применяется для стран, не участвующих в Гаагской конвенции.
Для легализации документов, выданных в РК, для использования в Китае вам нужно выполнить следующие шаги:
- Подготовить оригиналы или нотариально заверенные копии документов с переводом на китайский язык.
- Заполнить заявление на легализацию документов в Департаменте консульской службы Министерства иностранных дел РК (ДКС МИД РК).
- Оплатить консульский сбор за каждый документ (1725 тг. в 2023 году).
- Предоставить документы в ДКС МИД РК для легализации. Срок рассмотрения документов составляет 3 рабочих дня.
- Заполнить анкету на легализацию документов в посольстве или консульстве Китая в РК.
- Оплатить консульский сбор за каждый документ (18 800 тг. в 2023 году).
- Предоставить документы в посольство или консульство Китая в РК для легализации. Срок рассмотрения документов составляет 5 рабочих дней.
Рекомендательные письма
Видео сотрудника