Кейсы.
Визы в Казахстан

Рекомендации по оформлению казахстанских виз
Здесь вы можете ознакомиться с нашими практическими кейсами по оформлению виз в Казахстан.
Кейс 1. ОФОРМЛЕНИЕ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ БЕЗ ВЫЕЗДА ИЗ КАЗАХСТАНА. ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ С БЕЗВИЗОВОГО НА ВИЗОВЫЙ РЕЖИМ
Ситуация. За визовой поддержкой обратился новый клиент. Ранее он самостоятельно оформил разрешения на работу для своих сотрудников, граждан Украины, и это заняло у него больше времени, чем планировалось.

Клиент просил оформить рабочие визы как можно быстрее, поскольку иностранные сотрудники находились в Казахстане по безвизовому режиму, и он предполагал, что еще много времени потребуется на их выезд за визой. Дело в том, что в предыдущие годы компания отправляла сотрудников в Киев за получением казахстанской визы. Это было крайне неудобно, поскольку компания в таком случае несла расходы на оплату авиабилетов, трансфер, гостиниц для иностранного сотрудника и членов его семьи. К тому же иностранные сотрудники тратили время на поездку и отрывались от работы.

Решение. Мы предложили клиенту другую опцию - оформить рабочую визу иностранным сотрудникам без выезда из Казахстана. Предупредили сразу, что процедура займет от 7 до 12 рабочих дней. Клиент согласился, начали процесс. Руководствуясь действующими миграционными правилами и последними изменениями в них, наш консультант подготовил все необходимые документы на визу и подал их в управление миграционной службы. Через 2 недели рассмотрения, мы получили и предоставили клиенту паспорта с вклеенными рабочими визами.

Результат. Предложенная опция была выгодна клиенту, поскольку визы были оформлены в Казахстане, компании не пришлось нести расходы на перелеты сотрудников. И главное, сами сотрудники во время оформления виз находились в Казахстане на законном основании и не отрывались от работы.
Кейс 2. МОГУТ ЛИ ИНОСТРАНЦЫ РАБОТАТЬ ПО БЕЗВИЗОВОМУ РЕЖИМУ?
Ситуация. Компания привлекала иностранных сотрудников (граждан США), которые периодически заезжали в Казахстан по безвизовому режиму и осуществляли трудовую деятельность без разрешения на работу. Иностранцы при этом проходили официально во внутренней документации как сотрудники компании, подписывали документы, имели визитки и таблички на кабинетах с действующими должностями.

В итоге, первая проверка со стороны трудовой инспекции выявила факт незаконного привлечения иностранной рабочей силы. На компанию был наложен штраф и годовой запрет на приглашение иностранных работников в РК.

Работодатель в данном случае действительно бы уверен, что безвизовый режим позволяет приглашать в Казахстан иностранных специалистов без оформления какой-либо визы, в том числе рабочей. А раз не требуется рабочая виза, зачем оформлять рабочее разрешение? С таким вопросом работодатель обратился к нам.

Виза и разрешение на работу. Для начала давайте определим понятия.

ВИЗА – это документ, который дает иностранцу право въезда на территорию другой страны. Сама по себе виза не дает иностранцу права осуществлять трудовую деятельность в чужой стране. Такое право дает другой официальный документ - РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ.

Вместе с тем любое государство может в одностороннем порядке отменить требование к оформлению виз для граждан определённых стран, то есть установить БЕЗВИЗОВЫЙ РЕЖИМ. Так, например, Казахстан в 2017 году с целью повышения инвестиционной и туристической привлекательности ввел безвизовый режим для 45 государств. Граждане этих стран могут приезжать в РК без визы и находиться до 30 дней. Целью таких поездок может быть туризм, деловые встречи, поиск бизнес-партнеров и т.п.

Поэтому, если Вы приглашаете в Казахстан иностранного гражданина с целью работы, независимо от того действует ли безвизовый режим или нет, Вам следует заблаговременно получить для него разрешение на трудовую деятельность. Затем на основании выданного разрешения необходимо оформить для приглашаемого иностранца визу категории С3 «на работу» на срок действия самого разрешения.

Результат. Наши консультанты провели аудит документов, разъяснили работодателю требования к привлечению иностранной рабочей силы в Казахстан, определили квалификационные критерии к каждой должности, на которую требовались специалисты. И только после истечения санкции, в соответствии с законодательством были получены разрешения на работу иностранным сотрудникам, а также оформлены рабочие визы для их пребывания в Казахстане.
Кейс 3. ВЫЕЗД ГРАЖДАНИНА ФРАНЦИИ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ
Ситуация. Иностранный работник находился в Казахстане по рабочей визе. Однако забыл о дате ее истечения, не выехал своевременно и тем самым просрочил свое пребывание в стране. Клиент обратился к нам с вопросом чем это грозит и что делать в такой ситуации?

Решение. Ознакомившись с паспортом, мы в первую очередь обратили внимание, что иностранный работник последний раз заезжал в страну 4 июля, т.е. за неделю до окончания срока действия рабочей визы – 10 июля. Учитывая, что иностранец является подданным Франции, а для граждан этой страны в Казахстане действует безвизовый режим с разрешенным сроком пребывания 30 дней, мы предложили клиенту следующее:
  • рассматривать последний приезд иностранного сотрудника как въезд по безвизовому режиму
  • отправить сотрудника за пределы РК не позднее чем за 30 дней с момента последнего въезда, т.е. до 03 августа, либо продлить его законное пребывание в стране
  • прекратить трудовые отношения с иностранным работником с 10 июля – дата окончания срока действия рабочего разрешения. (После этой даты иностранец, находясь в стране по безвизовому режиму, не вправе осуществлять трудовую деятельность пока на него не будет оформлено новое разрешение.)
  • возложить на кого-то из работников обязанность по контролю за въездом и своевременным выездом иностранных сотрудников и их гостей.

Результат. На основании наших консультаций, иностранный работник благополучно покинул страну до рекомендованного срока, тем самым, не нарушил требования миграционных правил и не повлек административных санкций на компанию.
Позднее наши консультанты подготовили пакет документов, оформили новое разрешение для иностранца, и он вернулся по рабочей визе.
ВИЗА БИЗНЕС-ИММИГРАНТА С5
Иностранные граждане, желающие вести бизнес в Казахстане, могут открыть компанию либо вступить в состав учредителей действующей казахстанской компании. Для этого иностранцу необходимо оформить визу бизнес-иммигранта категории «С5».

Бизнес-иммигрант – иностранный гражданин, прибывший в Казахстан с целью осуществления предпринимательской деятельности.

Однократная виза С5
Первичная виза С5 – однократная – выдается на срок до 90 дней с правом пребывания на весь период действия визы. Согласно правил выдачи виз, первичная однократная виза оформляется только за рубежом в загранучреждениях РК.

Какие условия при оформлении однократной визы С5?
  1. совершеннолетие заявителя;
  2. предоставление медицинской справки, подтверждающей отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности;
  3. медицинская страховка;
  4. справка о наличии / отсутствии судимости;
  5. предоставление справки о наличии / отсутствии запрета на осуществление предпринимательской деятельности, выданной в стране гражданства или ПМЖ.

Какие действия должен совершить иностранец после получения визы С5?

В течение двух месяцев с даты въезда необходимо:
  1. зарегистрировать компанию в РК или вступить в состав участников (акционеров) компании;
  2. при регистрации компании внести в банк сумму для уставного капитала.
Многократная виза С5
Виза С5 продлевается на территории РК миграционной службой. При продлении выдается многократная виза сроком до 2 лет с правом пребывания на весь период действия визы.

Важно отметить, что при продлении визы С5 заявителю необходимо предоставить в миграционную службу письменное ходатайство акимата.

На что нужно обратить внимание?
  • В случае неисполнения бизнес-иммигрантами обязанностей, миграционная служба на основании ходатайства акимата принимает решение о сокращении срока его пребывания на срок, необходимый для добровольного выезда.
  • Иностранцу, не получившему визу С5, запрещается осуществление предпринимательской деятельности, создание юридического лица или вхождение в состав учредителей.
КАКУЮ ВИЗУ ОФОРМИТЬ ПЕРВОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ КОМПАНИИ?
Для осуществления трудовой деятельности в Казахстане иностранному руководителю требуется заблаговременно оформить разрешение на работу. Такое разрешение выдается по первой категории сроком на 1, 2,3 года с правом продления на 1, 2, 3 года соответственно. На основании рабочего разрешения оформляется рабочая виза категории С3.

Вместе с тем, действующим Правилами предусмотрены случаи, когда первому руководителю не требуется рабочее разрешение. Например, если является:

1) первым руководителем филиала или представительства иностранного юридического лица в Казахстане;
2) первым руководителем казахстанского юридического лица со 100 % иностранным участием в уставном капитале;
3) первым руководителем компании, заключившей контракт с Правительством РК на сумму инвестиций свыше 50 млн. долларов США;
4) первым руководителем казахстанской компании, осуществляющей инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключившей контракт с уполномоченным органом по инвестициям;
5) гражданином государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе (Кыргызстан, Россия, Армения, Беларусь).

Какую визу нужно оформить первому руководителю, если он освобожден от получения рабочего разрешения? Итак, для въезда или пребывания в стране необходимо оформить:

  • Рабочую визу С3 – для иностранных граждан, указанных в пунктах 1-2.
  • Инвесторскую визу А5 – для иностранных граждан, указанных в пунктах 3-4.
  • Разрешение на временное проживание (РВП) - для категории граждан, указанных в пункте 5.

Если вам необходима дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь с нами.
ДЕЛОВАЯ ВИЗА КАТЕГОРИИ B2
Для каких целей поездки выдается виза B2?
Виза выдается для следующих целей:
  • монтаж, ремонт и техническое обслуживание оборудования
  • оказание консультационных или аудиторских услуг

На какой срок выдается виза B2 и как долго можно находиться по ней в Казахстане?
Однократная виза выдается на срок до 90 дней с правом пребывания до 30 дней.
Многократная виза выдается на срок до 180 дней с правом пребывания до 90 дней.

Если вы заехали в Казахстан по многократной визе, вы можете находиться в стране непрерывно до 90 дней в течение 180-дневного периода. Либо при необходимости въезжать в РК на более короткие периоды в течение срока действия визы.

Суммарный срок пребывания иностранца по деловым целям в Казахстане не должен превышать 120 календарных дней в году*. Свыше этого срока рекомендуем получить разрешение на работу и рабочую визу категории C3. По правилам вы можете изменить категорию визы B2 на рабочую без выезда из Казахстана.
*Приложение 2 к Постановлению Правительства РК от 15.12.2016 г. № 802

Что требуется для оформления визы B2?
Чтобы оформить визу B2, приглашающей стороне необходимо обратиться в миграционную службу. Основным документом при оформлении многократной визы является договор на выполнение работ / оказание услуг.

Такой договор должен быть заключен между приглашающей стороной в Казахстане и зарубежной компанией, направляющей иностранных специалистов на проект в РК. Договор не требуется при оформлении визы В2 гражданам 48 экономически развитых и политически стабильных государств.

Сколько времени занимает получение визы B2?
Рассмотрение и согласование визового приглашения в миграционной службе занимает в среднем 5-7 рабочих дней. Дополнительно 5 рабочих дней требуются для вклейки визы в консульстве Казахстана в стране проживания иностранца.

Где можно получить визу B2?
Деловую визу вы можете получить в консульстве РК в стране вашего гражданства. При отсутствии консульства визу B2 можно получить по прилету в аэропорт.
Если у вас остались вопросы, закажите платную онлайн консультацию
Выберите офис
Коротко опишите Ваш запрос
НАШИ КОНТАКТЫ
Чтобы заказать услугу, свяжитесь с нами.
Мы работаем пн-пт с 9:00 до 18:00 (обед 13:00-14:00).
НУР-СУЛТАН
ул. Сыганак, 43
БЦ «Ансар», 5 этаж
010000, Казахстан
Мы на карте

E-mail: aliya.u@wpk.kz
Тел.: +7 (701) 767-38-79
(звоните в рабочие часы)
АЛМАТЫ
ул. Богенбай батыра, 150
БЦ «Кадам Инвест», 9 этаж
050012, Казахстан
Мы на карте

E-mail: anel.s@wpk.kz
Тел.: +7 (771) 786-80-25
(звоните в рабочие часы)
АТЫРАУ
ул. Кулманова, 23
БЦ «Искер», 7 этаж
060011, Казахстан
Мы на карте

E-mail: aisana.a@wpk.kz
Тел.: +7 (705) 500-58-86
(звоните в рабочие часы)
АКТАУ
14 мкр., здание 61
БЦ «Звезда Актау», 4 этаж
130000, Казахстан
Мы на карте

E-mail: raushana.k@wpk.kz
Тел.: +7 (701) 951-26-79
(звоните в рабочие часы)