Что делать работодателю, если отозваны действующие разрешения на привлечение иностранных работников и на следующие 12 месяцев установлено ограничение на выдачу и продление таких разрешений. Можно ли обжаловать в досудебном или судебном порядке? Об этом мы расскажем на примере нашего недавнего кейса.

У работодателя – филиала иностранной компании в Казахстане – проводилась проверка прокуратуры на предмет соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки работодателю было вменено нарушение в сфере привлечения иностранной рабочей силы. В частности, привлечение иностранного работника на должность, не соответствующую должности, указанной в разрешении.

Далее прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений законности и направлено в Управление координации занятости и социальных программ (далее – Управление занятости) для принятия мер. Управление занятости, исполняя представление прокуратуры, отозвало действующие разрешения работодателя на привлечение иностранной рабочей силы, а также установило ограничение на выдачу и продление разрешений сроком на 12 месяцев.

Работодатель попытался обжаловать в досудебном порядке административный акт Управления занятости, однако вышестоящим органом он был оставлен без изменения.

После этого работодатель обратился к нам за помощью. Наш юрист Евгений Боровский внимательно изучил документы, рассмотренные в ходе проверки, представление прокуратуры по результатам проверки, выслушал позицию работодателя. После чего мы подготовили иск в суд, где представляли интересы обратившегося за помощью работодателя.

В суде наш юрист доказал, что указанный протокол заседания экзаменационной комиссии, составленный сторонней организацией, не может служить доказательством привлечения работодателем иностранных работников на должности, не соответствующие должностям в выданных разрешениях. Суд учел это и вынес решение в пользу нашего клиента. Таким образом, приказ Управления занятости был отменен.