Разрешения на работу в Казахстан

Актуальная информация о привлечении иностранной рабочей силы в 2022 году
Разрешение на работу
Чтобы принять на работу иностранного гражданина в Казахстане, приглашающей организации (работодателю) требуется оформить соответствующее рабочее разрешение.

В целях защиты местного рынка труда, Правительством РК утверждены Правила и условия выдачи рабочих разрешений, в том числе требования к квалификации (образование, стаж) привлекаемых иностранных работников.
Разрешение на работу
Чтобы принять на работу иностранного гражданина в Казахстане, приглашающей организации (работодателю) требуется оформить соответствующее рабочее разрешение.

В целях защиты местного рынка труда, Правительством РК утверждены Правила и условия выдачи рабочих разрешений, в том числе требования к квалификации (образование, стаж) привлекаемых иностранных работников.
Что такое разрешение на работу?
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – документ установленной формы, выдаваемый местным исполнительным органом (акиматом) работодателю для привлечения иностранных специалистов в Республику Казахстан.

»
Подтверждение квалификации иностранного работника
Согласно действующим правилам, для привлечения иностранного специалиста не требуется предоставлять справки с предыдущих мест работы.

Как подтвердить опыт работы иностранца?
Теперь работодатель предоставляет письмо, в котором подтверждает, что квалификация и опыт иностранного работника соответствует той должности, на которую его привлекает. Об этом указано в приложении № 3 к Правилам выдачи разрешений.
Подтверждение квалификации иностранного работника
Согласно действующим правилам, для привлечения иностранного специалиста не требуется предоставлять справки с предыдущих мест работы.

Как подтвердить опыт работы иностранца?
Теперь работодатель предоставляет письмо, в котором подтверждает, что квалификация и опыт иностранного работника соответствует той должности, на которую его привлекает. Об этом указано в приложении № 3 к Правилам выдачи разрешений.
Подробнее
Вместе с тем, правилами не предусмотрен образец самого письма. Поэтому, исходя из практики, мы рекомендуем готовить письмо на фирменном бланке компании и подтвердить в нем следующее:
  1. сведения о работнике – имя, фамилия, гражданство и паспортные данные
  2. уровень образования и специальность работника
  3. опыт работы

Обратите внимание, что образование и стаж иностранного работника должны соответствовать квалификационным требованиям к заявленной должности.
Работодатель при этом отвечает за достоверность представленных сведений.

Внутрикорпоративный перевод
Если вы привлекаете иностранного работника в рамках внутрикорпоративного перевода (ВКП), то перечень документов остается без изменений:
  • справка с места работы
  • письма от направляющей и принимающей стороны о квалификации и профессиональном опыте работника
  • трудовой договор или соглашение / письмо о внутрикорпоративном перевод

»
Форма отчетности
Работодатель предоставляет форму отчетности о привлекаемой иностранной рабочей силе (сведения) в управление занятости и социальных программ независимо от того, получено ли разрешение по стандартному процессу, в рамках внутрикорпоративного перевода или в соответствии с пунктом 35 Правил выдачи разрешений.

Какой крайний срок подачи сведений?
Работодатель направляет отчет не позднее 30 числа каждого месяца.
Какая ответственность предусмотрена за неподачу сведений?
Непредставление отчетности влечет ответственность работодателя согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях:
  • предупреждение
  • штраф 10 МРП* при повторном нарушении

*1 МРП в 2022 - 3 063 тенге

»
Порядок работы иностранного специалиста в нескольких регионах
На практике часто компании осуществляют деятельность в нескольких проектах в разных регионах Казахстана. Работодатель при необходимости направляет сотрудников с одного объекта на другой в рамках командировки и трудового договора. Нам нередко задают вопрос: можно ли таким образом направлять иностранных работников и что для этого требуется соблюдать?

По действующим Правилам*, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее – рабочее разрешение) выдается местным исполнительным органом в том регионе, в который работодатель приглашает иностранца для осуществления трудовой деятельности. Например, ТОО зарегистрировано в г. Алматы, но фактические работы будут выполняться на проекте Заказчика в Атырауской области. В этом случае работодатель обращается за получением рабочего разрешения в Управление координации занятости и социальных программ Атырауской области. Выданное разрешение будет действовать только на Атыраускую область и работник может осуществлять трудовую деятельность в этом регионе.

Вместе с тем, Правилами допускается направить в командировку иностранного работника в организацию, находящуюся на территории иной административно-территориальной единицы. Важное условие – такая командировка не должна превышать суммарно 90 календарных дней в течение календарного года.
Если предполагается, что командировка будет превышать срок 90 дней, мы всегда рекомендуем работодателю заблаговременно оформить рабочее разрешение в том регионе, в который командирован работник. Во-первых, Правилами не запрещено получение второго разрешения в другом регионе. Во-вторых, превышение срока командировки может послужить нарушением Правил, за которым на работодателя могут последовать штрафные санкции (ст.519 КоАП):
  • субъекты малого предпринимательства - 100 МРП,
  • субъекты среднего предпринимательства – 200 МРП,
  • субъекты крупного предпринимательства – 700МРП**
Кроме того, п.24 Правил предусмотрено - в случае установления факта привлечения иностранного работника без разрешения (в нашем случае - в другом регионе), рабочее разрешение не выдается работодателю в течение двенадцати месяцев. Иными словами, компания попадает в «черный список», который влечет невозможность привлечения новых иностранных кандидатов на работу в Казахстан. Только по истечении 1 года работодателю, допустившему нарушение, возвращается право привлечения иностранной рабочей силы.

*п. 34 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденным приказом и.о. МЗиСР РК от 27 июня 2016 г. № 559.

**1 МРП на по состоянию на 2022 г. составляет 3.063 тенге.

»
Заключение трудового договора
В каких случаях не требуется заключать трудовой договор с иностранным работником?
На практике заключение трудового договора не требуется, если иностранный работник:
  • является руководителем филиала или представительства иностранного юридического лица в Казахстане
  • привлекается в рамках внутрикорпоративного перевода или в соответствии с пунктом 35 Правил и условий выдачи разрешений на работу
  • временно пребывает в Казахстане с деловыми и иными целями, не предусматривающими осуществление трудовой деятельности

В каких случаях трудовой договор требуется?
Осуществление иностранцем трудовой деятельности в Казахстане на основании разрешения на работу, вида на жительство или справки о самостоятельном трудоустройстве предполагает заключение трудового договора в соответствии с действующим законодательством РК.

Трудовой договор требуется также при приеме на работу граждан из стран-участниц ЕЭАС (Армения, Беларусь, Россия, Кыргызстан).

При этом трудовой договор с иностранным работником заключается на общих условиях и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РК.

Важно: допуск иностранного работника к работе без заключения трудового договора влечет административное взыскание с работодателя в виде штрафа согласно статье 86 Кодекса об административных правонарушениях.

В зависимости от субъекта предпринимательства предусмотрен штраф от 60 до 150 МРП*. Повторное нарушение влечет штраф от 80 до 200 МРП.

*1 МРП в 2022 - 3 063 тенге

»
Квота 2023
Управления занятости и социальных программ начали прием заявок для формирования квоты на привлечение иностранных специалистов в 2023 году.

В этом видео мы расскажем для чего нужна заявка на квоту.
Квота 2023
Управления занятости и социальных программ начали прием заявок для формирования квоты на привлечение иностранных специалистов в 2023 году.

В этом видео мы расскажем для чего нужна заявка на квоту.
Подробнее
Формирование заявки на квоту
Заявку на квоту формирует работодатель, который привлекает иностранных специалистов в Казахстан.

На практике получение или продление рабочих разрешений может быть затруднено, если своевременно не подать такую заявку.

Крайний срок подачи заявки на квоту
Заявку необходимо подать в управление занятости (при акимате) не позднее 30 сентября текущего года.

В настоящее время некоторые регионы принимают заявки только онлайн через портал eGov или сервис eOtinish.

Важно подать заявку в тех регионах, в которых ваша компания планирует задействовать иностранных работников в следующем году.

Данные в заявке на квоту
Заявка должна отображать количество иностранных сотрудников с действующими рабочими разрешениями и количество зарубежных специалистов, которое вы планируете пригласить в 2023 г. Данную информацию следует указать в разрезе категорий и должностей.
Заявка должна включать обоснование привлечения иностранных работников с указанием реализуемых в Казахстане проектов. В качестве подтверждения в некоторых регионах необходимо приложить копии действующих контрактов с заказчиками.

Отклонение заявки на квоту
Полученные заявки рассматриваются Комиссией по формированию квоты (при акимате). Комиссия может отклонить заявку полностью или частично при наличии у работодателя нарушений трудового законодательства и условий выдачи рабочих разрешений.

Комиссия может также отклонить заявку, если у работодателя имеется возможность удовлетворить потребность в иностранных специалистах за счет местных кадров.

Исключение по квоте
Квота не требуется для иностранных сотрудников, привлекаемых:
  • в рамках внутрикорпоративного перевода (ВКП)
  • работающих без разрешений по исключению (например, в качестве инвестора либо директора компании со 100% долей иностранного участия)

»
Количество иностранных работников по областям
Квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) в РК на 2022 год
Наши практические кейсы по
оформлению рабочих разрешений
Остались вопросы?
Закажите платную консультацию.
20 лет мы консультируем иностранцев по визово-миграционным вопросам в Казахстане.
Узнайте как проходит наша консультация
Чем мы можем вам помочь?
Если вам нужна услуга или у вас возникли вопросы, свяжитесь с нами.

Мы работаем пн-пт с 9:00 до 18:00 (обед 13:00-14:00).
Пожалуйста, звоните в рабочие часы.
АСТАНА
БЦ «Ансар», 5 этаж
ул. Сыганак, 43
010000, Казахстан
Мы на карте 2gis

Алия Удербаева
руководитель офиса
тел.: +7 (701) 767-38-79
e-mail: aliya.u@wpk.kz
АЛМАТЫ
БЦ «Кадам Инвест», 9 этаж
ул. Богенбай батыра, 150
050012, Казахстан
Мы на карте 2gis

Анель Саулен
руководитель офиса
тел.: +7 (771) 786-80-25
e-mail: anel.s@wpk.kz
АТЫРАУ
БЦ «Искер», 7 этаж
ул. Кулманова, 23
060011, Казахстан
Мы на карте 2gis

Айсана Акимбаева
руководитель офиса
тел.: +7 (701) 951-27-69
e-mail: aisana.a@wpk.kz
Чем мы можем вам помочь?
Если вам нужна услуга или у вас возникли вопросы, свяжитесь с нами.
Мы работаем с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 (обед 13:00-14:00)